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近年來，郁南縣通門鎮(zhèn)黨委堅持黨管人才原則，把人才工作放在突出位置來抓，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，圍繞引才、育才、用才等方面精準(zhǔn)發(fā)力，為“百千萬工程”蓄勢賦能。

一、聚焦需求導(dǎo)向，搭建產(chǎn)才融合“雙平臺”。引育產(chǎn)業(yè)，賦能富民興村。充分發(fā)揮資源鏈接優(yōu)勢，駐通門鎮(zhèn)工作隊、云浮市新興縣五葉茗農(nóng)業(yè)科技有限公司負(fù)責(zé)人深入雞林村委會藍(lán)湖自然村，與當(dāng)?shù)夭枞~大戶攜手開展大葉禪金茶種植活動，引種“禪金1號”茶樹新品種。首批大葉禪金茶正式落戶雞林村委示范基地，種植面積約5畝，五葉茗公司派遣專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)場進行技術(shù)指導(dǎo)，保障后續(xù)種植生長、基地擴建。實訓(xùn)育才，激活本土動能。依托鎮(zhèn)人才驛站開設(shè)“鄉(xiāng)村振興學(xué)堂”，通門鎮(zhèn)打造“理論+實操”培訓(xùn)體系。針對新型職業(yè)農(nóng)民、合作社帶頭人等群體，開設(shè)電商營銷、智慧農(nóng)業(yè)、品牌打造等專題課程，今年邀請縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心農(nóng)技專家楊洋柳到通門鎮(zhèn)為農(nóng)業(yè)科技示范戶開展種植技術(shù)培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)農(nóng)戶400余人次。

二、強化服務(wù)賦能，打造產(chǎn)業(yè)升級“新引擎”。科技賦能，推動智慧轉(zhuǎn)型。圍繞珍珠番石榴、黃金百香果等通門鎮(zhèn)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)，建立農(nóng)技小站農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督檢測站等，利用大數(shù)據(jù)、云計算等信息技術(shù)，對農(nóng)情、病蟲害等數(shù)據(jù)進行整合與分析，實現(xiàn)智能控制、精準(zhǔn)投入和技術(shù)服務(wù)全過程數(shù)字化，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)管理粗放化向精細(xì)化轉(zhuǎn)變。與傳統(tǒng)種植方式相比，農(nóng)情監(jiān)測系統(tǒng)使病蟲害預(yù)警準(zhǔn)確率大幅提高，優(yōu)質(zhì)果率和經(jīng)濟效益率提高。品牌驅(qū)動，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條。邀請電商運營團隊、設(shè)計公司入駐，注冊“醉美通門”農(nóng)產(chǎn)品公共品牌。培育“沙梨哥”等一批本土主播，通過融合現(xiàn)場展銷、線上直播、電商銷售等模式，為通門特色農(nóng)產(chǎn)品搭建出新通道，去年以來農(nóng)產(chǎn)品線上銷售額突破18萬元，帶動就業(yè)200余人。

三、創(chuàng)新機制保障，構(gòu)建長效發(fā)展“生態(tài)圈”。建立聯(lián)系服務(wù)人才制度，通過召開人才座談會、走訪慰問、升級“人才專窗”服務(wù)等方式，為優(yōu)秀人才提供及時、優(yōu)質(zhì)、有效的服務(wù)和幫助，全面提升人才服務(wù)保障水平，筑牢“百千萬工程”人才基石。加強人才服務(wù)工作者隊伍建設(shè)，驛站每月定期開展工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，扎實提升人才工作者的專業(yè)素養(yǎng)，為人才服務(wù)提供堅實保障。積極營造人才發(fā)展“軟環(huán)境”，通門鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興人才驛站優(yōu)化提升休閑室、會議室、電商直播間等室場功能，為開展各類人才活動提供支持，以及為人才免費提供辦公住宿、洽談對接等保障服務(wù)。